Le bilan de compétences est une des quatre actions de formation définies par la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est l’occasion pour le bénéficiaire de mettre en relief son parcours passé, avec l’éclairage d’un.e consultant.e spécialisé.e, afin de l’aider à identifier de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle.

Comme le précise l’article L.6313-4 du Code du Travail, le bilan de compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ». Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts.

Offrez à vos managers un espace d’échange et de réflexion collective qui va bien au-delà de la simple résolution de problèmes. En favorisant l’intelligence collective, le co-développement transforme les perspectives, développe les compétences, soulage la frustration individuelle et renforce la cohésion. Guidés par un facilitateur reconnu par le Centre Européen du codéveloppement professionnel et managérial, les participants explorent de nouvelles idées et enrichissent leurs capacités pour relever les défis quotidiens. Cette approche a révolutionné des environnements de travail et créé de la performance durable en stimulant l’engagement, en accélérant l’apprentissage, et en installant une dynamique de soutien bénéfique à toute l’entreprise.