(english version below🇬🇧)
Au travail, beaucoup de personnes ont du mal à reconnaître leurs compétences. Elles en font toujours plus, cherchent à prouver leur valeur, mais sans jamais se sentir vraiment à la hauteur. Pourtant, dans la vie personnelle, ces mêmes personnes ne ressentent pas ce besoin constant de validation. Alors, pourquoi ce décalage ? Et surtout, comment peut-on changer cette perception pour avancer avec plus de confiance ?
Dans cet article, nous allons explorer les raisons derrière ce phénomène et partager des stratégies pour mieux valoriser vos compétences.
Pourquoi avons-nous du mal à reconnaître nos compétences au travail ?
Un environnement axé sur la performance : Au travail, tout est mesuré : les objectifs, les résultats, les délais. Cette culture de la performance peut nous pousser à croire que nous ne faisons jamais assez. À force de chercher des résultats toujours meilleurs, nous finissons par douter de ce que nous savons déjà faire.
Le syndrome de l’imposteur : Beaucoup de personnes talentueuses se sentent parfois illégitimes. Elles pensent qu’elles ne méritent pas leur succès ou que leurs compétences sont insuffisantes. Ce sentiment, bien que fréquent, peut être un frein important à la reconnaissance de ses forces.
La comparaison constante : Dans un environnement professionnel, il est facile de se comparer aux autres. Pourtant, chaque parcours est unique, et cette comparaison peut nous faire oublier nos propres atouts et réalisations.
Une vision limitée de nos compétences : Au travail, nous avons tendance à ne voir que les compétences directement liées à notre poste. Nous oublions souvent que nos expériences personnelles, nos passions et nos valeurs contribuent aussi à notre valeur professionnelle.
Comment reconnaître et valoriser ses compétences ?
1. Faites un bilan de vos expériences : Prenez le temps de lister vos réussites, qu’elles soient personnelles ou professionnelles. Quelles sont les compétences que vous avez mobilisées pour atteindre ces résultats ? Ce bilan peut vous aider à mieux comprendre tout ce que vous apportez, même au-delà de votre fiche de poste.
2. Investiguez vos motivations profondes : Posez-vous des questions sur ce qui vous motive vraiment. Quels sont les projets qui vous passionnent ? Quels types de tâches vous donnent de l’énergie ? Identifier vos envies vous aidera à aligner vos compétences avec ce qui compte vraiment pour vous.
3. Demandez un regard extérieur : Souvent, nous avons besoin de l’avis d’un tiers pour voir ce que nous ne voyons pas en nous-mêmes. Un collègue, un mentor ou un coach peut vous aider à mettre en lumière vos forces et à mieux les comprendre.
4. Travaillez sur votre posture : Reconnaître vos compétences ne signifie pas seulement les lister. Il s’agit aussi de savoir les assumer, les montrer et les utiliser avec confiance. Cela peut nécessiter un travail sur l’affirmation de soi et sur la gestion de vos doutes.
L’importance de l’accompagnement pour révéler vos compétences
Savoir reconnaître et valoriser vos compétences est un travail en profondeur, qui demande du temps et une vraie réflexion. C’est pourquoi un accompagnement professionnel peut faire toute la différence. Voici comment mes programmes peuvent vous aider à différents niveaux :
Accompagnement Mission et Orientation : trouver votre alignement
Cet accompagnement est idéal si vous souhaitez mieux comprendre qui vous êtes, au-delà de votre rôle professionnel. Nous travaillons sur votre histoire personnelle, vos valeurs et vos aspirations profondes pour identifier une mission professionnelle qui reflète véritablement qui vous êtes. 👉 Objectif : Découvrir vos talents uniques et trouver un sens durable à votre carrière.
Bilan de Compétences Singulier : valoriser vos expériences
Ici, nous faisons un bilan complet de vos expériences passées. Nous identifions vos réussites, analysons vos actions, et utilisons ces éléments pour explorer vos envies et projets futurs. C’est un accompagnement structuré qui vous aide à voir vos compétences sous un nouveau jour.👉 Objectif : Transformer vos expériences en forces et clarifier votre prochain chapitre professionnel.
Accompagnement Leadership : développer votre posture
Pour les personnes souhaitant aller encore plus loin, cet accompagnement se concentre sur vos compétences de leader. Nous travaillons sur la gestion de soi, la gestion des autres, et l’équilibre à maintenir dans une carrière ambitieuse. C’est un processus complet pour affirmer votre posture et évoluer dans votre rôle. 👉 Objectif : Construire une carrière solide et inspirante en maîtrisant vos compétences de gestion et de leadership.
Conclusion : n’attendez plus pour révéler votre potentiel
Reconnaître ses compétences est une étape clé pour avancer dans sa carrière et atteindre ses objectifs. Mais c’est aussi un chemin qui peut être difficile à parcourir seul. Grâce à un accompagnement structuré et personnalisé, vous pouvez transformer vos doutes en certitudes et faire de vos compétences un véritable levier de succès.
Vous méritez de voir votre potentiel à sa juste valeur. Si vous souhaitez en savoir plus sur mes programmes et découvrir celui qui vous correspond, je serais ravie de vous accompagner dans cette démarche.
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ENGLISH VERSION 🇬🇧
Recognizing your skills at work: why it’s so hard and how to fix it ?
At work, many people struggle to acknowledge their skills. They keep doing more, constantly trying to prove their value, yet never feeling fully competent. Interestingly, in their personal lives, these same people don’t feel the same need for validation. So, why is there this gap? And more importantly, how can we shift this perception to move forward with confidence?
In this article, we’ll explore why this happens and share strategies to help you better recognize your strengths.
Why do we struggle to recognize our skills at work?
A Performance-Driven Environment: In the workplace, everything is measured: goals, results, deadlines. This performance culture can make us feel like we’re never doing enough. Constantly striving for better outcomes can lead us to doubt what we’re already capable of.
Impostor Syndrome: Many talented individuals feel illegitimate at times, thinking they don’t deserve their success or that their skills aren’t sufficient. While common, this feeling can be a significant barrier to acknowledging your strengths.
Constant Comparison: In professional settings, it’s easy to compare yourself to others. However, every career path is unique, and these comparisons can make you lose sight of your own achievements and talents.
A Narrow View of Skills: We often see our skills only in the context of our job description. We forget that personal experiences, passions, and values also play a significant role in our professional worth.
How to recognize and value your skills
1. Reflect on your experiences
Take time to list your achievements, both personal and professional. What skills did you use to accomplish these? This exercise helps you understand the full range of what you bring to the table, even beyond your formal role.
2. Explore your motivations
Ask yourself what truly motivates you. What projects excite you? What tasks energize you? Understanding your desires will help align your skills with what matters most to you.
3. Seek external feedback
Sometimes, we need an outside perspective to see what we can’t see in ourselves. Colleagues, mentors, or a coach can help highlight your strengths and give you a clearer view of your potential.
4. Work on your confidence
Recognizing your skills isn’t just about identifying them; it’s about owning them, showcasing them, and using them with confidence. This may require working on self-assertion and overcoming doubts.
Why professional support is key to unveiling your skills
Recognizing and valuing your skills is a deep process that requires time and thoughtful reflection. This is where professional support can make all the difference. Here’s how my programs can help you at various levels:
Mission and Career Orientation: Finding Alignment
This program is perfect for those looking to understand who they are beyond their professional roles. We focus on your personal story, values, and deep aspirations to identify a career path that truly reflects who you are.👉 Goal: Discover your unique talents and align them with a meaningful career.
Singular Skills Assessment: Highlighting Your Experiences
In this program, we perform a full review of your past experiences. We identify your successes, analyze your actions, and use these insights to explore your motivations and future projects. It’s a structured approach to viewing your skills from a fresh perspective.👉 Goal: Turn your experiences into strengths and clarify your next professional steps.
Leadership Coaching: Developing Your Stance
For those ready to go further, this program focuses on leadership skills. We work on self-management, team management, and balancing an ambitious career with personal growth. This comprehensive process helps you strengthen your posture and evolve in your role.👉 Goal: Build a solid and inspiring career by mastering your management and leadership skills.
Conclusion: don’t wait to unleash your potential
Recognizing your skills is essential for career growth and achieving your goals. But it’s also a journey that can be challenging to undertake alone. With structured and personalized support, you can turn doubts into confidence and transform your skills into a true asset for success.
You deserve to see your potential for what it truly is. If you’d like to learn more about my programs and discover which one fits your needs, I would be delighted to guide you on this journey.
